长沙市专门劳动合同纠纷律师

我们来谈谈员工自行离职的,劳动合同是否自动解除以及用人单位如何处理:

首先,如果劳动者突然不来上班,用人单位不立即对双方劳动关系进行处理,那么在关系存续期间,用人单位存在承担为劳动者缴纳社保、发放生活费的用工风险。本案中,劳动者至用人单位工作后,双方形成劳动合同关系。用人单位虽主张劳动者于2016年11月自行离职,双方劳动合同已解除,但其未能提供充分证据证实已解除与劳动者之间的劳动合同,且自认未向劳动者送达解除劳动合同通知,因此,法院确认双方劳动合同于2017年8月17日解除并无不当。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险,劳动者以此解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿符合法律规定。

其次,劳动者突然不来上班,用人单位应该怎样应对才能降低法律风险呢?用人单位首先应查明劳动者没有上班的原因,并告知其履行请假手续,并告知如果不履行请假手续的法律后果。无果后,用人单位一定要对劳动关系做出了断。

胡远碧律师 长沙市专门劳动合同纠纷律师

最后,再次提醒用人单位,劳动关系不会自动解除,只能由双方或任意一方作出处置才能解除。如果遇到劳动者自动离职,应根据具体情况作出正确处理,才能避免本案的尴尬后果。

劳动者自动离职劳动关系并未自动解除,此时用人单位应告知其履行请假手续,并告知不履行请假手续的法律后果;如劳动者未在告知期限内履行请假手续,则用人单位应当向劳动者送达解除劳动合同通知书,至此,劳动合同依法解除。



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